DIVERSITY & INCLUSION
Ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Offenheit, Respekt und Gleichbehandlung aus. Gelebte Inklusion ist eines unserer Hauptziele.
10 Actions for Change
"At Herbert Smith Freehills we don't expect our people to be or think the same – indeed, diversity and inclusion drive our success and the innovative solutions we deliver with our clients. That's why fostering an inclusive culture where our people can be themselves […] is a core business priority."
Justin D'Agostino, CEO
Networking
- "Have a Coffee with…"
- Karriereevents
- Office Drinks
- Sommerfest
- Stay Connected Calls
- Trainee Get-together
- Weihnachtsfeier
Agile 60
Unsere Erfahrungen in Zeiten der Pandemie und daraus resultierende veränderte Bedürfnisse haben uns veranlasst, unsere Agile Working Policy anzupassen. Sie gilt für alle Mitarbeitenden weltweit und sieht vor, dass jeweils im Schnitt etwa 60% der Arbeitszeit im Büro verbracht wird erden und soll Mitarbeitenden helfen, den Modus zu finden, der ihrer persönlichen Situation am ehesten entgegenkommt.
Initiativen
- "10 Actions for Change"-Arbeitsgruppe
- "Diversity & Inclusion"-Arbeitsgruppe
- EMEA People Forum
- ESG-Arbeitsgruppe
- Insights Survey
- Kooperation mit TechQuartier
