Les collaborateurs du Cabinet ont tous une formation juridique de qualité, souvent complétée par des études à l’étranger (LLM ou MBA) ou bien un cursus en école de commerce ou en institut d'études politiques. 

Évoluant dans un environnement multiculturel et international, nos collaborateurs maitrisent tous parfaitement l'anglais et souvent d'autres langues (arabe, chinois, turc, …), ce qui leur permet d'accompagner les clients sur l'ensemble de leurs opérations en France et à l'étranger et de pouvoir collaborer avec efficacité avec les avocats des autres bureaux sur les projets transnationaux. 

Nos avocats exercent tous en activité libérale.

Afin d’enrichir l’expertise de ses avocats, le cabinet permet aux collaborateurs qui le souhaitent, à l’issue de 2/3 années d’expérience en fonction des possibilités et des besoins, des détachements d’une durée de quelques mois à un an, au sein des autres bureaux internationaux ou chez nos clients. 

Ces échanges sont une occasion unique pour les avocats de développer leurs compétences dans leur domaine respectif et de découvrir d’autres cultures juridiques.

PARCOURS D'INTEGRATION ET DE FORMATION

Chaque collaborateur est intégré, dès son premier jour au cabinet, dans un parcours d'intégration et de formation dédié aux nouveaux arrivants, comprenant des formations aux outils informatiques, aux bases documentaires, au partage des informations et est sensibilisé aux obligations découlant de l'exercice de sa profession (formation sur le statut libéral et formation anti-blanchiment, notamment).

FORMATIONS DE NOTRE EQUIPE L&D

En plus des ateliers proposés régulièrement par notre équipe L&D au sein du bureau de Paris, deux programmes de formation ont été mis en place spécifiquement pour les collaborateurs de 3 et de 5 ans d'expérience. 

Ces programmes, qui sont concentrés sur trois journées consécutives et se tiennent à Londres, deux fois par an, ont vocation à développer les compétences professionnelles clés en management et en gestion de projets (managing finance, client relationships and people) des participants en fonction de leur niveau d'expérience.

Nos collaborateurs suivent ainsi des formations qui leur permettent de mieux appréhender les problématiques qu'ils rencontrent au quotidien et qui ont également vocation à leur permettre de se projeter et de réfléchir aux actions à mettre en œuvre pour les prochaines étapes de leur carrière.

LA FORMATION CONTINUE DES AVOCATS

Enfin, la formation continue des avocats est une priorité absolue pour le Cabinet. En effet, il est essentiel, tant pour le développement personnel de chacun, que pour le maintien de la qualité des conseils que nous donnons à nos clients, que les avocats du cabinet aient la possibilité d'accéder à des sessions de formation de qualité, qu'elles soient internes ou externes.

A ce titre, le cabinet s'investit dans la formation continue de ses collaborateurs et organise en interne, très régulièrement, des sessions de formation de deux heures chacune, qui sont assurées par des associés et des collaborateurs du cabinet, chacun dans son domaine de spécialisation et, le cas échéant, avec le support d'intervenants extérieurs.

De plus, le cabinet est en relation avec l'EFB (chargée par le Conseil National des Barreaux d'homologuer les formations) pour que, systématiquement, nos sessions de formation interne soient validées au titre de l'obligation de formation continue.

Les sessions de formations homologuées par l'EFB sont réservées en priorité à nos avocats mais sont également ouvertes aux confrères extérieurs au cabinet, en fonction des places disponibles. 

OPPORTUNITES ACTUELLES

Cliquez-ici pour plus d'informations sur nos opportunités actuelles.

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